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经纪公司与艺人解约后可否要求艺人不在从事演艺工作

发表日期:2018-3-28
经纪公司与艺人解约后可否要求艺人不在从事演艺工作_北京影视传媒律师 当下,随着互联网全民娱乐时代的到来,各种选秀节目的层出不穷、各种微电影的拍摄上传等等各类表现形式,使很多怀揣演艺梦想的年轻人有了展现自我的舞台。
经纪公司与艺人解约后可否要求艺人不在从事演艺工作_北京影视传媒律师
      当下,随着互联网全民娱乐时代的到来,各种选秀节目的层出不穷、各种微电影的拍摄上传等等各类表现形式,使很多怀揣演艺梦想的年轻人有了展现自我的舞台。在这些节目的体现中,受到了很多经纪公司的青睐,会在里面选择认为有发展前景的艺人进行签约。
     
艺人同经纪公司签署《演艺经纪合同》后,经纪公司不单是从事为艺人找通告、上节目、拍影视剧这类经纪服务,还可能要付出大量金钱打造、包装艺人,甚至进行专项的培训、投投资等等。在艺人没有成为“摇钱树”之前,可能还要给艺人一定保障。也就是说,经纪公司除了演艺经纪服务外,对艺人尤其是没有成名的艺人还有较多其他投入。这也是很多明星要同经纪公司解约时,经纪公司要提出高额索赔的重要原因。
     
生活中也有很多打着打造明星的幌子的公司,骗取怀着明星梦的少男少女的信任,签订的《演艺经纪合同》极不公平,没有切实保障。希望有明星梦的人要小心,别被梦想冲昏了头脑。
     
关于演艺经纪合同的定义,没有统一的意见,现行的各种演艺经纪合同,都大多数属“混合型”合同,具有多种合同的性质。
年轻艺人在签订经纪合同后,经纪公司并未给予其应有的包装、培训、通告或者表演等相关工作内容,阻碍了事业的发展,此时,会有艺人提出解约。或有些演员成名后,想要脱离该经纪公司。就在解约时,有某些经纪公司会要求艺人支付违约金或赔偿金,甚至有些合同中会要求艺人不再从事该行业工作。
在本网站中就解约的违约或赔偿问题已发布过详细分析文章,本文就后一问题进行阐述。艺人在与经纪公司签订的合同中,经纪公司会约定竞业禁止的相关条款,如约定艺人在离开经纪公司两年内不得在其他企业从事与原经纪公司业务范围相关的演艺活动。更有甚者,在艺人与经纪公司解约时要求艺人自己承诺从此不在从事演艺工作,公司才会解约。
     
那么我们首先认定该条款属于劳动合同性质的竞业禁止条款,根据劳动法合同法的规定,约定竞业禁止条款的应该涉及商业秘密的范围、竞业禁止的范围以及竞业禁止的期限。对于竞业限制的工作人员仅限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。在限制从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。
     
很显然,经纪公司要求演员解约后永远不在从事该行业是没有法律依据的,不可能得到法律支持的。很多年轻艺人不懂得竞业限制的规定,对经纪公司的无理要求无可奈何,只得作出这样的承诺,或真的不在踏足演艺事业。
     
竞业限制的期限最长不超过2年,而且在竞业限制期间,应给予同行业标准或相关岗位的经济补偿金。如果单纯约定竞业限制而不给予经济补偿金则该条款无效。
     
《劳动合同法》对竞业禁止适用范围、期限以及补偿方式均作出了明确规定,第23条规定:“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。”
第24条规定:“竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。”
     
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