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如何避免影视公司员工离职后带走项目或客户给公司造成的损失(二)

发表日期:2017-11-13
如何避免影视公司员工离职后带走项目或客户给公司造成的损失(二) 前段时间的热播剧《我的前半生》中就发生了这样的事:贺涵就职于知名外企比安提咨询公司,因为和老板没谈成利益分配,就带着原公司的同事和客户,跳槽到楼下与比安提公司从事相同业务的辰星公司......。
如何避免影视公司员工离职后带走项目或客户给公司造成的损失(二)
       前段时间的热播剧《我的前半生》中就发生了这样的事:贺涵就职于知名外企比安提咨询公司,因为和老板没谈成利益分配,就带着原公司的同事和客户,跳槽到楼下与比安提公司从事相同业务的辰星公司......。员工跳槽这事虽然难以避免,不过我们可以提前采取适当的法律措施,尽可能的不给跳槽员工带走影视项目或客户的机会,这事还是非常值得做的。
 
如何避免影视公司员工离职后带走项目或客户给公司造成的损失
 
影视公司要在日常运营中注意董事、高管人员是否在其他影视公司兼职或有违反竞业禁止的行为。如果影视公司高管还有其他影视公司需要经营的,最好要走下股东会或者股东大会同意的法律程序。
 
一、注意公司高管的竞业禁止
 
什么是竞业禁止?
       根据《公司法》规定:“未经股东会或者股东大会同意,利用职务便利为自己或者他人谋取属于公司的商业机会,自营或者为他人经营与所任职公司同类的业务。董事、高级管理人员违反前款规定所得的收入应当归公司所有。”这个竞业禁止属于法定义务,即只要没有经过股东会或股东大会同意这一程序,就从事类似工作的,都属于违反竞业禁止的违法行为。
 
二、注意离职员工的竞业限制
 
如何防止员工离职后从事竞争性的业务?
       
《劳动合同法》规定了竞业限制,相关条文如下:“对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。”“竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。 ”
“在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。”
      
不过需要注意的是,约定竞业限制的必须要支付补偿费用。对于应支付多少的补偿费用,法律上目前没明确的数额标准。不过根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释四》规定,“竞业限制协议中未约定给予劳动者经济补偿,而劳动者履行了竞业限制义务的,有权要求单位按照劳动者前十二个月平均工资的30%,按月支付经济补偿。”这个司法解释可以供大家在起草竞业限制协议时参考,没有约定或约定过低的竞业限制协议可能会被认定为无效。
     
公司员工离职后带走项目或客户是经常发生的事情,员工的这些“不忠”行为对公司的负面影响是非常巨大的,甚至是毁灭性的。员工跳槽这事虽然难以避免,不过我们可以提前采取适当的法律措施,尽可能的不给跳槽员工带走影视项目或客户的机会。

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